Présentation de l’apprentissage
Définition de l'apprentissage
L’apprentissage est une formation en alternance permettant :
- Aux chefs d’entreprise, de former dans de bonnes conditions un ou plusieurs jeunes en les associant à la production de l’entreprise.
- Aux jeunes, d’acquérir en entreprise et au CFA, une qualification professionnelle, reconnue et sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.
Organisation de la pratique de l’apprentissage
L’apprentissage est assurée sur deux pôles :
- En entreprise :
L’essentiel de la formation est assuré par l’entreprise pendant le temps légal de travail.
- Au CFA
Le CFA complète la formation assurée par l'entreprise. Cette formation générale et théorique et le complément de la formation pratique sont organisés à raison de 2 jours par semaine ou 1 semaine sur 3 (pour les formations de niveau V) ou sur 2 semaines par mois (pour les formations de baccalauréat et brevet de technicien supérieur).
Objectifs et contenus de la formation
- Le référentiel de l’Education Nationale en fixe le cadre général.
- Le contrat d’apprentissage en fixe les modalités d’exécution en entreprise. Ce dernier est enregistré à Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Martinique ou à la Chambre de Commerce et d’Industrie ou a la DDTEFP.
En entreprise, avec le maître d’apprentissage
- Une formation pratique : La mise en situation professionnelle et l’accompagnement de l’apprenti pour lui permettre de construire son portefeuille de compétences.
- Découverte de la notion de culture d’entreprise : Contact avec la réalité de l’entreprise, ses objectifs, ses contraintes, ses valeurs.
Contact avec le personnel de l’entreprise, développement d’un esprit d’autonomie, d’équipe.
Au CFA, avec une équipe pédagogique
- Un enseignement professionnel :
Technologie, dessin, sciences appliquées…
Pratique du métier
- Un enseignement général :
Français, Mathématiques, Vie Sociale et Professionnelle, Législation, Economie, Education Artistique, Education Physique et Sportive...
Les partenaires
Les entreprises :
Artisanales, commerciales, PME, PMI, les établissements publics et les collectivités.
Les jeunes :
Dès l’âge de 16 ans jusqu’à 30 ans (sous certaines conditions), 15 ans dans certains cas.
Les avantages pour le jeune
- Bénéficier d’un vrai statut de salarié
- Avoir un salaire versé par l’employeur pendant toute la durée du contrat
- Participer à la vie de l’entreprise en répondant à ses besoins et ses exigences
- Acquérir pendant la formation une expérience professionnelle soutenue.
- Etre formé(e) en situation réelle avec l’appui de professionnels confirmés en entreprise.
- Bénéficier d’un encadrement de qualité au CFA.
- Avoir la possibilité de signer plusieurs contrats d’apprentissage successifs.
- Progresser avec des filières allant du CAP-BEP au Brevet Professionnel (BP) au Baccalauréat Professionnel (BAC PRO) et Brevet de Technicien Supérieur (BTS).
- Pouvoir s’insérer rapidement et durablement dans l’entreprise et de négocier un contrat de travail après la période d’apprentissage.
- Permettre aux parents de continuer à percevoir les allocations familiales pour les apprentis de moins de 20 ans.
- Bénéficier d’une carte d’étudiant donnant droit à des réductions diverses.
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Les avantages pour l’entreprise
Conclure un contrat d’apprentissage, c’est vous permettre de :
- Former un jeune à vos méthodes de travail,
- Etre exonéré des cotisations sociales patronales et salariales liées à la rémunération de l’apprenti,
- Bénéficier d’un dispositif soutenu financièrement par l’Etat et le Conseil Régional.
(Prime d’embauche versée en une fois à l’issue de la période d’essai pour chaque apprenti (e) recruté(e) , soutien à l’effort de formation versée à l’issue de chaque cycle de formation et crédit d’impôt )
- Pérenniser votre secteur professionnel par la formation des acteurs de demain.
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